Начальник отдела по персоналу и социальным программам

16 Ноября

от 100 000 до 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "РН-Пожарная безопасность"

• Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.
• Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания, проектов гражданско-правовых договоров с физическими лицами на предмет их целесообразности (изменение функций/схем взаимодействия, на предмет исключения дублирования / отсутствия ответственности (функций), соответствия корпоративным решениям и требованиям, изменения численности и затрат на персонал).
• Управление организационными и распорядительными документами (положения
  о структурных подразделениях, должностные / производственные инструкции, приказ о распределении полномочий между руководителями верхнего звена и т.п.).
• Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке.
• Контроль за подбором кадров на номенклатурные должности.
• Планирование, организация и проведение оценочных процедур компетенций персонала при приеме на работу; перемещении/повышении в должности; отборе и оценки резервистов; мониторинге профессиональных знаний.
• Координация работы в области совершенствования организации и оплаты труда, социальных льгот и гарантий. Анализ заработной платы: динамики, состава, структуры и т.д.
• Анализ использования и разработка предложений по повышению эффективности использования рабочего времени.
• Контроль разработки Положений, инструкций, методик и других нормативных документов, входящих в компетенцию отдела по персоналу и социальным программам в целях реализации единой технологии управления и взаимодействия в Филиале.

• Организация и руководство отделом по персоналу и социальным программам

• Контроль над выполнением Бизнес-плана Филиала по направлению деятельности отдела.

• Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Филиалом и его работниками на основе Коллективного договора.

• Высшее образование - магистратура

  или

  Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления
• Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала
• Стаж работы в данном направлении не менее 5-ти лет.

• Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Филиала, Общества и Компании.
• Ненормированный рабочий день