Ведущий специалист по подбору кадров

- ведение кадрового делопроизводства;
- формирование кадрового состава предприятия, подбор, учет, расстановка;
- оптимизация использования трудовых ресурсов: внутреннее перемещение кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени
- разработка систем комплексной оценки работников, проведение аттестации работников, анализ результатов аттестации, обучение и стажировка персонала
- разработка локально – нормативных актов (положений: по оплате труда, мотивации персонала, аттестации персонала, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.), должностных инструкций, планирование бюджета персонала, формирование внутренней отчетности.
- взаимодействие с госорганами (Пенсионный фонд, Гострудинспекция, Прокуратура и т.д.)