менеджер по персоналу

- организация управления путем формирования, использования и развитие персонала органа на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
- организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития органа и мер по ее реализации;
- организация работы по повышению трудовой мотивации сотрудников всех категорий должностей на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления исполнительской дисциплины труда.
- обеспечение создание в Органе системы работы с персоналом, позволяющей осуществлять изучение кадрового состава сотрудников, качественный подбор, расстановку и использование сотрудников в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям;
- проведение работы по обеспечению процесса непрерывного образования сотрудников, используя систему переподготовки и повышения квалификации;
- провидение работы по формированию и подготовке резерва кадров для
выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования
карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
- создание и ведение банка данных персонала,
стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
работе с персоналом. Консультирование
руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- осуществление подбора и организации назначения, перемещения, увольнения сотрудников;
- обеспечение и участие в проведении квалификационного экзамена и аттестации сотрудников;
- осуществление и составление штатного расписания, укомплектование Органа кадрами в соответствии с квалификационными требованиями по занимаемым должностям;
- осуществление подготовки документов для оформления пенсии;
- осуществление оформление наградных материалов на сотрудников, представляемых к награждению;
- ведение учета рабочего времени и оформление листов нетрудоспособности, оформление документов на получение страхового медицинского полиса;
- обеспечение ведение и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек;
- разработка и оформление нормативных и локальных актов органа в пределах своей компетенции;
- составление и предоставление, в установленные сроки статистической и иной отчетности;
- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей;
- организация и проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу;
- ведение личных карточек (формы Т-2, Т-2ГС(МС)) сотрудников органа;
- консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового и иного законодательства;
- осуществление, в рамках своей компетенции, ведение делопроизводства, формирование и отправление корреспонденции и иной информации по электронным каналам связи.
Профессиональные знания: федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правил деловой этики, основ делопроизводства
Навыки: эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и иными органами, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением (пользователь ПК (Word, Excel, Интернет), электронная почта, знание оргтехники, система электронного документооборота), систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.