руководитель по работе с персоналом

- обеспечение и создание системы работы с персоналом, позволяющей осуществлять изучение кадрового состава работников, качественный подбор, расстановку и использование работников в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям сотрудников;
- проведение работы по обеспечению процесса непрерывного образования сотрудников, используя систему переподготовки и повышения квалификации;
- осуществление подбор и организация назначения, перемещения, увольнения сотрудников;
- обеспечение и проведение квалификационного экзамена и аттестации работников;
- составление штатного расписания, укомплектование орган кадрами в соответствии с квалификационными требованиями по занимаемым должностям сотрудников;
- осуществление подготовки документов для оформления пенсии;
- осуществление и оформление наградных материалов на сотрудников, представляемых к награждению;
- ведение учета рабочего времени и оформление листов нетрудоспособности, оформление документов на получение страхового медицинского полиса;
- обеспечение, ведение и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек;
- разработка локальных и нормативных актов органа в пределах своей компетенции;
- подготавливать и регистрировать справки с места работы;
- организация, обеспечение и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и включение сотрудников в кадровый резерв;
- организация проверки достоверности представляемых сотрудником персональных данных и иных сведений при поступлении на работу;
- осуществление ведение личных карточек (формы Т-2 ) сотрудников органа;
- консультация сотрудников органа по вопросам трудового и иного законодательства;
- осуществление, в рамках своей компетенции, ведение делопроизводства;
- составление статистической и иной отчетности.
Навыки: эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными другими органами, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
Профессиональные знания: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил деловой этики, основ делопроизводства.